Descripción del curso
Los objetivos del curso GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL son:
- Gestionar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, incentivos y remuneración del personal.
- Preparar la documentación, materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral.
- Gestionar y elaborar los documento para el pago de las retribuciones al personal, la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF aplicando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados..
- Conocer y utilizar aplicaciones informáticas de gestión integral de recursos humanos: control presencial, tramitación de contratos, recibos salariales, cotizaciones a la Seguridad Social, accidentes laborales, etc.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.
1.1. Normas Laborales constitucionales.
1.2. El Estatuto de los Trabajadores.
1.3. Ley General de la Seguridad Social.
1.4. Convenios Colectivos.
UD2. El Contrato de Trabajo.
2.1. Requisitos.
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
2.3. Forma del contrato.
2.4. Validez.
2.5. Duración.
2.6. Modalidades de contratos.
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
2.10. La jornada de trabajo.
2.11. Modificación del contrato.
2.12. Suspensión contractual del contrato.
2.13. Extinción del contrato.
2.14. El despido objetivo.
2.15. El despido colectivo.
2.16. El despido disciplinario.
2.17. El finiquito.
UD3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
3.1. Estructura salarial.
3.2. Estructura del recibo de salario.
3.3. El salario mínimo interprofesional.
3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.
3.5. Garantías salariales.
3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
3.8. Afiliación. Altas. Bajas.
3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
3.10. Período de formalización liquidación y pago.
3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
3.13. Infracciones.
3.14. Sanciones.
3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.
3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UD4. Gestión de Recursos Humanos.
4.1. Selección de Personal.
4.2. Formación de Recursos Humanos.
4.3. Control de Personal.
4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
4.6. Normas de protección de datos.
4.7. Prevención de riesgos laborales.
4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
