Descripción del curso
Los objetivos del curso Administración de personal son:
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
- Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
- Conocer la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
- Conocer de manera específica las diferentes causas de la rescisión de contratos laborales.
- Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1.Síntesis de la administración de personal
- 1. De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos
- 1.1. Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
- 1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.
- 2. Aspectos relevantes en la administración de personal
- 2.1. La nómina o recibo de salarios
- 2.2. El salario
- 2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- 2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
- 2.5. Política disciplinaria de la empresa
- 2.6. Modificación de las condiciones de trabajo
UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
- 1. La relación individual de trabajo
- 1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos
- 1.2. Derechos y deberes laborales básicos
- 1.3. Trabajo de menores
- 2. Modalidades contractuales
- 2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
- 2.2. Tipología contractual
UD3.Relaciones laborales colectivas
- 1. El sindicalismo
- 1.1. Objetivos y principios
- 1.2. La configuración jurídica del sindicato
- 1.3. La libertad sindical
- 1.4. La representación sindical
- 1.5. El sindicato en la empresa
- 2. Comités de empresa y delegados de personal
- 2.1. Delegados de personal
- 2.2. Comités de empresa
- 2.3. Duración y extinción del mandato
- 2.4. Garantías de los representantes del personal
- 3. La asamblea de trabajadores
- 4. Negociación colectiva
- 4.1. Acuerdo marco
- 4.2. Pacto colectivo extraestatutario
- 4.3. Los convenios colectivos
- 4.4. Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
- 5. Medidas de presión colectiva
- 5.1. Huelga y conflicto colectivo
- 5.2. El cierre patronal
UD4.Rescinsión de contratos laborales
- 1. La extinción del contrato de trabajo
- 1.1. Causas de la rescisión
- 1.2. Sistematización de las causas
- 2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
- 2.1. El mutuo acuerdo
- 2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
- 2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
- 3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- 3.1. Sin causa justificada
- 3.2. Con causa justificada
- 4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
- 4.1. Despido disciplinario
- 4.2. La extinción por causas objetivas
- 4.3. El despido colectivo
- 4.4. Despido por fuerza mayor
- 5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
- 5.1. Muerte
- 5.2. Invalidez
- 5.3. Jubilación
- 6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
- 6.1. Muerte
- 6.2. Incapacidad
- 6.3. Jubilación
- 6.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
- 6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarial
UD5.Cotización a la seguridad social
- 1. Introducción al sistema de la Seguridad Social
- 1.1. Niveles de protección
- 1.2. El sistema de la Seguridad Social: regímenes
- 2. Contingencias comunes y profesionales
- 2.1. Accidente de trabajo
- 2.2. Enfermedad profesional
- 2.3. Accidente no laboral y enfermedad común
- 3. La cotización a la Seguridad Social
- 3.1. Conceptos susceptibles de cotización
- 3.2. Determinación del importe de cotización
- 4. Prestaciones básicas de la Seguridad Social
UD6.Gestión laboral y nóminas
- 1. Gestión Salarial
- 1.1. El salario
- 1.2. Estructura salarial: las partidas salariales
- 1.3. Protección del salario
- 2. La nómina o recibo de salarios
- 3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
- 3.1. Naturaleza del Impuesto
- 3.2. Objeto del Impuesto
- 3.3. Rendimientos del trabajo
- 3.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
