Descripción del curso
También se aborda la planificación de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos, diseñando los planes de formación y contenido de los mismos en función de las necesidades, así como el establecimiento de la política de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.
1.1. División del trabajo y funciones.
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UD2. Reclutamiento y selección de personal
2.1. Detección de necesidades de contratación.
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6. Documentación de los resultados de la selección.
UD3. La Formación de Recursos Humanos.
3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2. Determinación de las necesidades de formación.
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6. Gestión de la Formación.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2. Los recursos humanos como capital humano.
4.3. La Gestión del Talento.
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
