Curso de TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Introducción

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Las técnicas de reclutamiento y selección de personal son herramientas y métodos que utilizan las empresas para atraer, identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.

El RECLUTAMIENTO es el proceso de atraer candidatos potenciales para ocupar vacantes. Puede ser interno (dentro de la organización) o externo (fuera de la organización).

Técnicas de reclutamiento interno:

Promociones internas: Asignar un nuevo cargo con mayores responsabilidades a empleados actuales.
Transferencias: Cambiar a un empleado a otro departamento o ubicación.
Programas de referidos: Los empleados recomiendan candidatos.

Técnicas de reclutamiento externo:

Publicación de ofertas en portales de empleo (ej. Computrabajo, LinkedIn).
Redes sociales: Usar plataformas como LinkedIn, Facebook, etc.
Ferias de empleo: Eventos donde las empresas buscan talento.
Agencias de reclutamiento: Empresas especializadas en encontrar candidatos.
Head hunting: Búsqueda directa de perfiles específicos, usualmente ejecutivos.
Reclutamiento universitario: Captación de talentos en instituciones educativas.

La SELECCIÓN es el proceso de evaluación para elegir al candidato más idóneo. Se usan diversas técnicas:

Entrevistas:

Entrevista estructurada: Preguntas predefinidas e iguales para todos.
Entrevista semiestructurada: Combina preguntas fijas con otras abiertas.
Entrevista por competencias: Evalúa habilidades específicas.
Entrevista panel: Participan varios entrevistadores.

Pruebas de evaluación:

Pruebas psicométricas: Miden inteligencia, personalidad, aptitudes.
Pruebas técnicas o de conocimiento: Evaluan habilidades específicas del puesto.
Assessment Center: Simulaciones y ejercicios grupales para evaluar comportamiento y competencias.

Evaluaciones adicionales:

Revisión de CV y cartas de presentación
Verificación de referencias laborales
Pruebas médicas o de salud ocupacional (en algunos casos)
Pruebas de polígrafo o confianza (en cargos sensibles, aunque controvertidas)

Fases generales del proceso:

Identificación de la vacante
Reclutamiento (atracción de candidatos)
Preselección (filtro inicial de CVs)
Aplicación de pruebas
Entrevistas
Elección del candidato
Oferta laboral y contratación
Inducción y onboarding

Descripción del curso

Los objetivos del curso TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL son:

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal.

Conocer las nuevas herramientas on-line utiles para el reclutamiento y seleccikón de personal.

Estudiar la normativa laboral.

Conocer la normativa relativa a la prevención de riesgos laborales.

Estudoar las modalidades de contratación existentes.

Ventajas que ofrece la metodología eLEARNING BY FLO SERVICE

Todos nuestros cursos son muy intuitivos, visuales, interactivos y de fácil acceso. Hay breves vídeos explicativos de los profesores.
Los cursos proponen ejercicios en todas las unidades así como pruebas de evaluación para medir lo aprendido.
Un tutor personalizado asesora, corrige las tareas y proporciona pautas para el mayor aprovechamiento del curso.
Al finalizar los cursos se obtiene un CAA de superación expedido por la Universidad de Nebrija o Microsoft (en los cursos que dependen de alguna de estas instituciones) y un certificado expedido por FLO Centro de Formación que podrás añadir a tu CV.

Los cursos cuentan con una guía informativa del mismo, con el programa y las unidades didácticas que lo componen, esto te permitirá organizar tu plan de estudio y organizar el tiempo dedicado a la superación del curso en el plazo que tu mismo hayas establecido.

Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV

Puntos clave

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DERECHO LABORAL

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Curso 100 % online

Formación desde cualquier lugar y con cualquier dispositivo

A tu ritmo, tú eliges el horario y con tu propio tutor personalizado

UNIDADES DIDÁCTICAS

UD1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1.1. El reclutamiento y su proceso

1.2. Herramientas de selección

1.2.1 Introducción
1.2.2 Preparación de las pruebas
1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos
1.2.4 El informe de resultados
1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
1.2.6 Evaluación de la selección

1.3. La entrevista de trabajo

1.3.1 Introducción
1.3.2 Tipos de entrevista
1.3.3 Entrevista por competencias
1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
1.3.5 Verificación de datos
1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección

UD2. SELECCIÓN EN LA RED

2.1. La comunicación en Internet

2.1.1. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
2.1.2. Acceso y uso de redes sociales

2.2. Selección y Reclutamiento 2.0

2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0
2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal

2.3.1. Portales de empleo
2.3.2. Recursos web para la selección 2.0
2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0

UD3. DERECHO LABORAL

3.1. Introducción al derecho laboral

3.1.1. Normas del derecho laboral
3.1.2. El estatuto de los trabajadores
3.1.3. El convenio colectivo
3.1.4. Conclusiones

3.2. La relación laboral

3.2.1. Los contratos de trabajo
3.2.2. Modalidades de contratación
3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo
3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
3.2.6. Incentivos a la contratación
3.2.7. Contratación de personal extranjero
3.2.8. Contratación de personas con discapacidad
3.2.9. Cumplimiento de la LOPD
3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
3.2.11. Conclusiones

3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos

3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa
3.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos
3.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva
3.3.5. Conclusiones

UD4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

4.1. El salario

4.1.1. La retribución del trabajo: el salario
4.1.2. Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales
4.1.3. Cotización
- 4.1.3.1. Bases de cotización
- 4.1.3.2. Tipos de cotización
4.1.4. Las retenciones a cuenta del IRPF
4.1.5. Deducciones
4.1.6. La confección de la nómina a través de una aplicación informática
4.1.7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red

4.2. La Seguridad Social

4.2.1. La inscripción de la empresa en la seguridad social
4.2.2. Afiliación, alta y baja de los trabajadores
4.2.3. Organismos de la seguridad social
4.2.4. Regímenes de la Seguridad
4.2.5. Cobertura de la Seguridad Social
- 4.2.5.1. Nivel contributivo
- 4.2.5.2. Nivel asistencial