Descripción del curso
Los objetivos del curso LA IGUALDAD RETRIBUTIVA EN LA EMPRESA son:
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1. IGUALDAD RETRIBUTIVA: NORMATIVA REGULADORA
1.1. Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- 1.1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
1.2. El principio de transparencia retributiva
1.3. La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
- 1.3.1. La valoración de los puestos de trabajo
- 1.3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
UD2. IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO
2. 1. Introducción
- 2. 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
2. 2. Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- 2. 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- 2. 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
- 2. 2.3 Herramienta de registro retributivo
2. 3. Derechos y deberes asociados al registro retributivo
- 2. 3.1 Modificación del registro
- 2. 3.2 Acceso a la información del registro
- 2. 3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
UD3. IGUALDAD RETRIBUTIVA: AUDITORÍA RETRIBUTIVA
3.1. Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
3.2. Contenido de la auditoría retributiva
- 3.2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
- 3.2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
UD 4. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL
4.1. Causas de la brecha salarial
- 4.1.1 La segregación laboral
- 4.1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
- 4.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
- 4.1.4 Falta de corresponsabilidad
4.2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
4.3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
