Descripción del curso
Los objetivos del curso LA IGUALDAD EFECTIVA EN LAS EMPRESAS DESDE LA ÓPTICA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS son:
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
1.1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
1.2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
- 1.2.1 Pautas generales
- 1.2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
- 1.2.3 Pautas en la fase de incorporación
UD2. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTEO FEMENINO
2.1. Introducción
2.2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
2.3. Medidas de visibilización del talento femenino
2.4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
- 2.4.1 Hacia una empresa flexible
- 2.4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
UD3. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
3.1. Introducción
3.2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
- 3.2.1 Medidas de promoción profesional
- 3.2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
- 3.2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
- 3.2.4 Transparencia en el proceso
- 3.2.5 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
- 3.2.6 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
3.3. Atracción del talento femenino
UD4. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓ
4.1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
4.2. Actuación ante un acoso en la empresa
4.3. Protocolo de actuación
- 4.3.1 Principios del protocolo de actuación
- 4.3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
- 4.3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
4.4. Actuaciones complementarias
UD5. PLAN DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO
5.1. Contexto y objetivos
5.2. Características
5.3. Desarrollo de actuaciones
- 5.3.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
- 5.3.2 Informe del diagnóstico
UD6. IGUALDAD RETRIBUTIVA: BRECHA SALARIAL
6.1. Causas de la brecha salarial
- 6.1.1 La segregación laboral
- 6.1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados
- 6.1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos
- 6.1.4 Falta de corresponsabilidad
6.2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
6.3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
6.4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
