Descripción del curso
Los objetivos del curso Formación en la Empresa son:
- Establecer planes de formación estratégica.
- Entender la rentabilidad de la formación.
- Fijar la finalidad del plan de formación y las fase que lo componen.
- Gestión del talento.
- Diseño de planes de carrera en función del tipo de organización y perfil de los empleados.
Tras la finalización, obtendrás un CAA acreditativo para incluir en tu CV
Puntos clave
UNIDADES DIDÁCTICAS
UD1.Estrategia empresarial y formación
- 1. Estrategia y competitividad empresarial
- 2. La gestión de personas como elemento estratégico de la organización.
- 3. La formación estratégica como base fundamental en la gestión del talento.
- 4. Relación de la formación con otros procesos estratégicos de la gestión de personas en las organizaciones.
- 5. La formación. Coste vs Inversión
- 6. Formación continua o permanente y desarrollo profesional.
- 6.1. La capacitación por competencias para el desarrollo profesional.
- 6.2. Desarrollo de habilidades blandas, clave en el éxito de las organizaciones
- 6.3. Objetivos de la formación y el desarrollo profesional
UD2.La planificación de la formación en las organizaciones
- 1. El Plan de formación
- 2. Las fases del plan de formación
- 2.1. Conocimiento de la organización y objetivos
- 2.2. Identificación de las necesidades de formación
- 2.3. Diseño del Plan de Formación
- 2.3.1. Política y objetivos del plan de formación
- 2.3.2. Descripción de las acciones formativas
- 2.4. Desarrollo de las acciones formativas.
- 2.5. Seguimiento y evaluación
- 3. Descripción detallada de las acciones formativas
- 3.1. Objetivos
- 3.2. Destinatarios
- 3.3. Contenidos (Programa)
- 3.4. Metodología
- 3.5. Sistema de evaluación
- 3.6. Formadores
- 3.7. Lugar de impartición
- 3.8. Calendario
- 4. El retorno de la inversión (ROI)
- 5. Factores que pueden condicionar el éxito del plan de formación
UD3.Metodologías de aprendizaje en la empresa
- 1. El aprendizaje adulto
- 1.1. Estilos de aprendizaje
- 1.2. Características del alumno adulto
- 1.3. Motivación
- 1.4. El modelo de aprendizaje 70:20:10
- 2. Contenidos formativos
- 2.1. Creación de contenidos digitales
- 2.2. Diseño instruccional en contenidos digitales
- 2.3. Herramientas de autor
- 3. Metodología
- 3.1. Modalidades
- 3.2. Técnicas de aprendizaje
- 4. Desarrollo de las acciones formativas
UD4.La gestión del talento
- 1. La gestión del talento como ventaja competitiva
- 2. Fases en el proceso de gestión del talento.
- 3. La identificación del talento
- 3.1. Ventajas del proceso de identificación del talento
- 4. Los planes de carrera
- 4.1 Beneficios de implementar planes de carrera
- 4.2. Implantación de un plan de carrera
- 4.3. Fases de desarrollo de la carrera profesional
- 4.4. Desarrollo de la carrera a lo largo del ciclo vital
- 4.5. Planificación de la sucesión
El curso incluye:
- Agenda
- Guía del alumno
- Temario
- Vídeos explicativos del profesor
- Contenido interactivo
- Foro
- Ejercicios, supuestos
- Pruebas de evaluación
